Результаты реализации Программы выразятся в:
- сохранении доли муниципальных служащих администрации города Оренбурга, получивших дополнительное профессиональное образование, на уровне 100%;
- увеличении доли охвата руководителей, а также работников, выполняющих обязанности по ведению кадровой работы, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга, принявших участие в конференциях, консультационных и обучающих семинарах по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы, до 100%;
- сохранении доли муниципальных служащих администрации города Оренбурга, охваченных аттестацией, на уровне 100%.
Показателями реализации Программы являются:
- наличие муниципального правового акта, утверждающего порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга;
- получение 114 муниципальными служащими дополнительного профессионального образования;
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 15.03.2018 N 788-п)
- проведение 24 мероприятий - конференций, консультационных и обучающих семинаров, направленных на профессиональное развитие муниципальных служащих и руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга;
- проведение 6 мероприятий по аттестации муниципальных служащих для определения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы и проведение 6 мероприятий (квалификационного экзамена) для определения соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, установленным для замещаемой должности муниципальной службы (присвоения классных чинов муниципальным служащим).
Целевые показатели (индикаторы) Программы приведены в приложении 2 к настоящему приложению. Методика расчета конечных результатов приведена в приложении 3 к настоящему приложению.