2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. При невыполнении квоты по приему на работу инвалидов и наличии
рабочих мест, подходящих для трудоустройства инвалидов, осуществлять
резервирование рабочих мест для инвалидов по профессиям, наиболее
подходящим для трудоустройства инвалидов.
2.1.2. Осуществлять трудоустройство инвалидов на резервируемые рабочие
места по направлению Центра.
2.1.3. В течение 5 дней после заключения договора, а в дальнейшем
ежемесячно представлять в Центр заполненный бланк "Сведения о потребности в
работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" по
форме, установленной приложением N 11 к приказу Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. N 125н "Об
утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в
области содействия занятости населения" (далее - "Сведения о потребности в
работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)").
2.1.4. При приеме на работу инвалида, направленного Центром, в
пятидневный срок возвращать в Центр направление с указанием дня приема
инвалида на работу.
2.1.5. Представить в Центр в течение 10 дней после окончания действия
настоящего договора "Отчет о резервировании рабочих мест для инвалидов" в
соответствии с приложением к настоящему договору.
2.2. Центр обязуется:
2.2.1. Направлять инвалидов для трудоустройства Работодателю из числа
зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или безработных граждан
на зарезервированные рабочие места в соответствии с представленными
Работодателем "Сведениями о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей)".
2.2.2. Предоставлять инвалидам, зарегистрированным в качестве
безработных граждан, государственную услугу по профессиональному обучению и