Наименование подпрограммы государственной программы | - | "Развитие муниципального управления и муниципальной службы в Ростовской области, дополнительное профессиональное образование лиц, занятых в системе местного самоуправления" (далее - подпрограмма 1) |
Ответственный исполнитель подпрограммы | - | Правительство Ростовской области (управление региональной и муниципальной политики Правительства Ростовской области) |
Участники подпрограммы | - | Правительство Ростовской области (управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области, управление социально-политических коммуникаций Правительства Ростовской области); министерство финансов Ростовской области |
Программно-целевые инструменты подпрограммы | - | отсутствуют |
Цели подпрограммы | - | совершенствование муниципального управления, повышение его эффективности; совершенствование организации муниципальной службы в Ростовской области, повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей |
Задачи подпрограммы | - | совершенствование правовых и организационных основ местного самоуправления, муниципальной службы; повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления в области муниципального управления; оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления; обеспечение дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих; развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; повышение гражданской активности и заинтересованности населения в осуществлении местного самоуправления; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности; оптимизация штатной численности муниципальных служащих; повышение престижа муниципальной службы; привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала органов местного самоуправления Ростовской области |
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы | - | доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса; доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет; доля реализованных инновационных образовательных программ в области муниципального управления; доля глав муниципальных образований, муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования; доля муниципальных образований, которыми применяются разработанные методические рекомендации по вопросам муниципального управления; доля муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе; доля муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование; доля городских округов и муниципальных районов, в отношении которых осуществлена оценка эффективности их деятельности посредством единой электронной информационной базы данных (портала) |
Этапы и сроки реализации подпрограммы | - | 2014 - 2020 годы. Этапы не выделяются |
Ресурсное обеспечение подпрограммы | - | всего - 132388,9 тыс. рублей, из них: в 2014 году - 80968,7 тыс. рублей; в 2015 году - 37340,0 тыс. рублей; в 2016 году - 920,0 тыс. рублей; в 2017 году - 10420,0 тыс. рублей; в 2018 году - 900,2 тыс. рублей; в 2019 году - 920,0 тыс. рублей; в 2020 году - 920,0 тыс. рублей; средства областного бюджета - 132388,9 тыс. рублей, из них: в 2014 году - 80968,7 тыс. рублей; в 2015 году - 37340,0 тыс. рублей; в 2016 году - 920,0 тыс. рублей; в 2017 году - 10420,0 тыс. рублей; в 2018 году - 900,2 тыс. рублей; в 2019 году - 920,0 тыс. рублей; в 2020 году - 920,0 тыс. рублей |
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы | - | улучшение значений показателей эффективности органов местного самоуправления; выявление направлений деятельности органов местного самоуправления, требующих приоритетного внимания муниципальных властей; формирование комплекса мероприятий по повышению результативности деятельности органов местного самоуправления; повышение уровня профессионального образования лиц, занятых в системе местного самоуправления; стабилизация численности муниципальных служащих в установленных рамках, недопущение ее роста; повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих в Ростовской области; улучшение имиджа муниципальной службы |