ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДОН-МЕДИА" И "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "НАШЕ ВРЕМЯ"
(в редакции постановления Правительства Ростовской области от 01.06.2016 N 379)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок расчета оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области "Дон-медиа" и "Редакция газеты "Наше время" (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.
2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия согласно таблице N 1.
Таблица N 1
N | Среднесписочная численность работников предприятия (человек) | Размер должностного оклада руководителя предприятия (рублей) |
1. | До 15 человек | 60000,00 |
2. | От 15 до 30 человек | 70000,00 |
3. | От 31 до 50 человек | 80000,00 |
4. | От 51 до 80 человек | 90000,00 |
5. | От 81 до 100 человек | 100000,00 |
6. | От 101 до 150 человек | 110000,00 |
7. | Свыше 151 человека | 120000,00 |
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, содержащими нормы трудового права.
5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера в форме ежемесячной и ежеквартальной премии, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных в программе деятельности предприятия, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также при условии перечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством.
Условия и размеры выплаты ежемесячной премии приведены в таблице N 2.
Таблица N 2
N | Условия выплаты ежемесячной премии | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (может устанавливаться в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента) |
1 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по каждому из показателей на 100 процентов или перевыполнение этих показателей | в размере до 50 процентов от должностного оклада (выплата производится за счет фонда оплаты труда) |
2 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по одному или нескольким показателям от 50 до 100 процентов | в размере до 25 процентов от должностного оклада (выплата производится за счет фонда оплаты труда) |
3 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по одному или нескольким показателям от 0 до 50 процентов | выплата не производится |
4 | При условии неперечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством | выплата не производится |
Условия и размеры выплаты ежеквартальной премии приведены в таблице N 3.
Таблица N 3
N | Условия выплаты ежеквартальной премии | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (может устанавливаться в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента) |
1 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по каждому из показателей на 100 процентов или перевыполнение этих показателей | в размере до 50 процентов от должностного оклада (выплата производится из фонда материального поощрения работников предприятия, но не более чем 50 процентов фонда за календарный год, сформированного из чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области налогов и других обязательных платежей и перечисления в областной бюджет части прибыли предприятия) |
2 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по одному или нескольким показателям от 50 до 100 процентов | в размере до 25 процентов от должностного оклада (выплата производится из фонда материального поощрения работников предприятия, но не более чем 50 процентов фонда за календарный год, сформированного из чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области налогов и других обязательных платежей и перечисления в областной бюджет части прибыли предприятия) |
3 | Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по одному или нескольким показателям от 0 до 50 процентов | выплата не производится |
4 | При условии неперечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством | выплата не производится |
6. Информация о размере должностного оклада и выплат стимулирующего характера представляется предприятием по форме согласно приложению к настоящему Положению (далее - информация). Информация представляется ежегодно в управление информационной политики Правительства Ростовской области (далее - управление) до 5 апреля текущего года, за исключением случаев, установленных абзацем вторым настоящего пункта.
При назначении на должность руководителя предприятия - победителя конкурса на замещение должности руководителя предприятия и внесении изменений в трудовой договор с руководителем предприятия информация представляется в управление:
в течение 10 рабочих дней с даты окончания конкурса на замещение должности руководителя предприятия;