ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ
(в ред. постановления администрации Владимирской области от 05.07.2016 N 578)
1. Порядок предоставления субсидий на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - Порядок), определяет правила предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям на компенсацию затрат, связанных с организацией и финансированием временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - мероприятие), в рамках региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2016 году" (далее - Программа, субсидия).
2. Субсидия предоставляется организациям, осуществляющим мероприятия по высвобождению работников и (или) установившим режимы неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, включенным в Программу в период действия Программы (далее - работодатели).
Участниками мероприятия являются работники, находящиеся под риском увольнения (работающие в режиме неполного рабочего времени, находящиеся в режиме временной приостановки работ и (или) в отпусках без сохранения заработной платы, предупрежденные о предстоящем увольнении по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации), принятые (переведенные) на временные работы в период действия Программы (далее - работники).
3. Условиями предоставления субсидии являются:
- организация мероприятия работодателем, соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Порядка;
- предоставление работодателем документов, указанных в настоящем Порядке.
4. Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателя на заработную плату участников мероприятия.
5. Субсидия предоставляется в размере фактических затрат, понесенных работодателем, но не превышающих сумму затрат, установленную договором, заключенным с государственным казенным учреждением Владимирской области центром занятости населения (далее - Центр занятости), в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных Центру занятости на текущий финансовый год.
6. В договоре предусматриваются:
перечень документов, подтверждающих соблюдение получателем субсидий условий, установленных заключенным договором;
условия и сроки проведения временных работ;
численность работников - участников временных работ;
порядок возмещения затрат работодателя на оплату труда участников временных работ;
право Центра занятости на проведение проверок соблюдения получателями субсидий условий, установленных заключенным договором;
согласие получателя на осуществление департаментом по труду и занятости населения администрации области и уполномоченными органами государственного финансового контроля проверки соблюдения получателем условий, целей и порядка предоставления субсидий;
запрет приобретения за счет субсидии иностранной валюты за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления этих средств иных операций, определенных нормативными правовыми актами, регулирующими предоставление субсидий;
порядок возврата сумм, использованных получателями, в случае установления по итогам проверок, проведенных Центром занятости, а также иными уполномоченными государственными органами контроля и надзора фактов нарушения целей и условий, определенных настоящим Порядком и заключенным договором;
сроки предоставления соответствующих документов, подтверждающих выполнение условий договора.
7. Работодатель создает (выделяет) рабочие места для организации временных работ для работников (далее - договорные рабочие места).
Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию мероприятия:
заверенные работодателем копии приказов о создании (выделении) договорных рабочих мест;
(в ред. постановления администрации Владимирской области от 05.07.2016 N 578)
заверенные работодателем копии приказов о переводе работников на договорные рабочие места;
(в ред. постановления администрации Владимирской области от 05.07.2016 N 578)
заверенные работодателем копии приказов о приеме работников на работу на договорные рабочие места на условиях совместительства;