ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ СОЗДАНИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ, АДАПТАЦИЮ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ И НАСТАВНИЧЕСТВО
(в ред. постановления администрации Владимирской области от 05.07.2016 N 578)
1. Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее - Порядок) определяет правила предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее - мероприятие), в рамках региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2016 году" (далее - Программа, субсидия):
2. Субсидия предоставляется организациям, трудоустраивающим инвалидов, включенным в Программу, в период действия Программы (далее - работодатели).
Участниками мероприятия являются инвалиды, трудоустроенные на рабочие места, созданные (выделенные) в рамках реализации мероприятия, наставники, закрепленные за трудоустроенными инвалидами, с целью их адаптации на рабочих местах.
3. Условиями предоставления субсидии являются:
- организация мероприятия работодателем, соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Порядка;
- предоставление работодателем документов, указанных в настоящем Порядке.
4. Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателя на организацию мероприятия.
5. Субсидия предоставляется в размере фактических затрат, понесенных работодателем на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, адаптацию на рабочем месте и наставничество, но не превышающих сумму затрат, установленную договором, заключенным с государственным казенным учреждением Владимирской области центром занятости населения (далее - Центр занятости), в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных Центру занятости на текущих финансовый год.
6. В договоре предусматриваются:
перечень документов, подтверждающих соблюдение получателем субсидий условий, установленных заключенным договором;
условия и срок действия договора;
численность инвалидов, участвующих в мероприятии;
порядок возмещения затрат работодателя на оплату труда участников мероприятия;
право Центра занятости на проведение проверок соблюдения получателями условий, установленных заключенным договором;
согласие получателя на осуществление департаментом по труду и занятости населения администрации области и уполномоченными органами государственного финансового контроля проверки соблюдения получателем условий, целей и порядка предоставления субсидий;
запрет приобретения за счет субсидии иностранной валюты за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления этих средств иных операций, определенных нормативными правовыми актами, регулирующими предоставление субсидий;
порядок возврата сумм, использованных получателями, в случае установления по итогам проверок, проведенных Центром занятости, а также иными уполномоченными государственными органами контроля и надзора фактов нарушения целей и условий, определенных настоящим Порядком и заключенным договором;
перечень мер, направленных на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида;
сроки предоставления соответствующих документов, подтверждающих выполнение условий договора.
7. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию мероприятия:
а) в случае создания инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида:
документы, подтверждающие затраты на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, произведенные в соответствии с договором;
заверенные работодателем копии приказов о приеме на работу инвалидов, направленных Центром занятости;
(в ред. постановления администрации Владимирской области от 05.07.2016 N 578)
б) в случае возмещения затрат на наставничество инвалида в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте: