3.1. Резерв управленческих кадров формируется по следующим направлениям деятельности:
безопасность, юстиция, права человека;
внешнеэкономические связи и инвестиционная политика;
здравоохранение и социальное развитие;
имущественные и земельные отношения;
культура, искусство и молодежная политика;
образование и наука;
общественные и религиозные отношения;
природные ресурсы и экология;
промышленность и торговля;
связь и массовые коммуникации;
сельское хозяйство;
спорт, туризм и физическая культура;
строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, топливно-энергетический комплекс;
транспорт и дорожное хозяйство;
труд и занятость населения;
экономическое развитие и финансы;
документационное обеспечение;
кадровое обеспечение;
материально-техническое обеспечение;
организационное обеспечение;
правовое обеспечение;
иное направление деятельности.
3.2. Отбор в резерв управленческих кадров осуществляется из числа лиц:
3.2.1. рекомендованных губернатором Пермского края, руководителем Органа по управлению государственной службой;
3.2.2. включенных в установленном порядке в:
кадровый резерв государственной гражданской службы Пермского края (кадровый резерв Пермского края) - по рекомендации руководителя Органа по управлению государственной службой;
резерв управленческих кадров и (или) кадровый резерв муниципальной службы муниципального органа муниципального района, городского округа Пермского края (далее - муниципальные образования) - по рекомендации главы муниципального образования;