2.1. Модель компетентности профессионального управляющего в Пермском крае (далее - Модель компетентности) - свод требований к управленческой квалификации, нормам профессионального поведения и принципам деятельности профессиональных управляющих в современном обществе.
2.2. Модель компетентности включает в себя:
описание характеристик управленческих компетентностей;
критерии и методики оценки управленческих компетентностей;
методику распределения по уровням соответствия Модели компетентности;
порядок актуализации Модели компетентности.
2.3. В Модель компетентности включаются следующие управленческие компетентности:
личностно-деловые и профессиональные качества;
образовательный статус, включая наличие высшего образования;
управленческий опыт;
соответствие глобальной динамике;
деловая репутация.
2.4. В Модели компетентности устанавливаются следующие уровни соответствия:
перспективный;
базовый;
высший.
2.5. Уровни соответствия Модели компетентности могут подлежать сертификации в порядке и формах, утверждаемых решением Комиссии.
2.6. Модель компетентности разрабатывается Органом по управлению государственной службой, подлежит согласованию с Комиссией и утверждается правовым актом Органа по управлению государственной службой.
2.7. При разработке Модели компетентности:
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Пермского края, могут образовываться рабочие группы, привлекаться специалисты, эксперты в сфере формирования управленческих кадров, проводиться научно-практические исследования, в том числе за счет средств бюджета Пермского края;
учитываются положения профессиональных стандартов, разрабатываемых, утверждаемых и применяемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.