4.1. Резерв управленческих кадров используется при:
4.1.1. подборе кандидатур на замещение вакантных должностей руководителей и заместителей руководителей:
государственных и муниципальных органов;
территориальных органов федеральных органов исполнительной власти;
государственных (муниципальных) учреждений и предприятий в Пермском крае;
коммерческих организаций с долевым участием Российской Федерации или Пермского края, действующих на территории Пермского края;
иных организаций, участвующих в процессе формирования резерва управленческих кадров;
4.1.2. подготовке предложений о включении в резерв полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе и (или) в федеральный резерв управленческих кадров.
4.2. Для планового использования и подготовки резерва управленческих кадров в порядке, утверждаемом правовым актом Органа по управлению государственной службой, формируется актив резерва управленческих кадров.
Время пребывания профессионального управляющего в активе резерва управленческих кадров составляет три года. Количество профессиональных управляющих, включаемых в актив резерва управленческих кадров, количество раз пребывания профессионального управляющего в активе резерва управленческих кадров не ограничиваются.
Информация о резерве управленческих кадров направляется в установленном порядке в аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 17.07.2017 N 98)
4.3. Использование и подготовка резерва управленческих кадров может осуществляться в следующих формах:
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 17.07.2017 N 98)
самоподготовка, саморазвитие;
профессиональное и корпоративное обучение;
стажировка;
преподавательская деятельность, экспертное взаимодействие, обмен опытом, лучшими практиками, наставничество;
индивидуальное экспертное сопровождение;
участие в семинарах, конференциях, форумах, круглых столах, заседаниях рабочих (экспертных) групп, коллегиальных органов, проводимых участниками процесса формирования и использования резерва управленческих кадров;
других формах, обеспечивающих эффективное использование и подготовку резерва управленческих кадров.
4.4. Обучение резерва управленческих кадров осуществляется по образовательным программам высшего образования или по дополнительным профессиональным программам по направлениям подготовки (специальностям), обеспечивающим максимально возможное соответствие профессионального управляющего управленческим компетентностям, установленным в Модели компетентности.
4.5. Подготовка резерва управленческих кадров может осуществляться за счет средств федерального бюджета, бюджета Пермского края, местных бюджетов, за счет средств организаций, за счет собственных средств лица, включенного в резерв управленческих кадров, а также за счет средств соответствующих бюджетов, выделяемых на эти цели в порядке софинансирования.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 17.07.2017 N 98)
4.6. Утратил силу. - Указ Губернатора Пермского края от 17.07.2017 N 98.
4.7. Использование и подготовка резерва управленческих кадров могут быть организованы в рамках индивидуального экспертного сопровождения, осуществляемого на основании планов индивидуального развития, в порядке, утверждаемом правовым актом Органа по управлению государственной службой по согласованию с Комиссией.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 17.07.2017 N 98)