1.1. Резерв управленческих кадров Пермского края формируется на основе целевой интеграции заинтересованных сторон в Пермском крае, включая органы государственной власти Пермского края, иные государственные органы Пермского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Пермского края (далее соответственно - государственные органы, муниципальные органы), крупные промышленные предприятия, корпорации и иные коммерческие организации ведущих отраслей экономики Пермского края, образовательные, научные, общественные и иные организации, деятельность которых связана с формированием управленческих кадров и (или) обладающие ресурсом по их формированию (далее - деловое сообщество).
1.2. Резерв управленческих кадров Пермского края (далее - резерв управленческих кадров) - это группа профессиональных управляющих, востребованных деловым сообществом для достижения целей социально-экономического развития Пермского края благодаря обладанию набором актуальных управленческих компетентностей, признанных как необходимые и достаточные для достижения этих целей.
1.3. Цели формирования и использования резерва управленческих кадров:
стимулирование роста качества и культуры профессионального менеджмента в Пермском крае;
формирование среды профессионального общения и делового партнерства между представителями делового сообщества в Пермском крае;
обеспечение устойчивости и преемственности профессионального менеджмента, снижение иных управленческих кадровых рисков в Пермском крае;
обеспечение профессионального признания, развития, взаимовыгодной мобильности профессиональных управляющих в Пермском крае.
1.4. Основные задачи формирования и использования резерва управленческих кадров:
разработка и актуализация модели компетентности профессионального управляющего в Пермском крае;
обеспечение баланса интересов профессиональных управляющих и делового сообщества в сфере профессионального развития;
обеспечение эффективности и непрерывности процесса отбора, оценки, обучения, систематизации, продвижения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, а также их экспертного взаимодействия с деловым сообществом.
1.5. Принципы формирования и использования резерва управленческих кадров:
взаимовыгодное сотрудничество заинтересованных сторон;
взаимосвязь резервов управленческих кадров федерального, регионального и муниципального уровней;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
системность и непрерывность работы с резервом управленческих кадров;
научность выбираемых методов и технологий работы с резервом управленческих кадров;
эффективность использования резерва управленческих кадров;
гласность и доступность информации о формировании и использовании резерва управленческих кадров.
1.6. Взаимодействие заинтересованных сторон по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров осуществляется в рамках работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края (далее - Комиссия). Положение о Комиссии утверждается указом губернатора Пермского края.
1.7. Для обеспечения процессов формирования и использования резерва управленческих кадров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Пермского края, могут разрабатываться государственные программы Пермского края, "дорожные карты", проекты, непроектные мероприятия, формироваться коллегиальные органы, рабочие группы, образовываться структурные подразделения государственных (муниципальных) органов, государственные (муниципальные) учреждения, общественные организации, а также заключаться договоры (соглашения).
1.8. Администрирование процессов формирования и использования резерва управленческих кадров осуществляет государственный орган, исполняющий функции государственного органа Пермского края по управлению государственной службой (далее - Орган по управлению государственной службой).