(в редакции Указа Губернатора Пермского края от 17.07.2017 N 98)
1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров Пермского края (далее - Комиссия) создается в целях формирования резерва управленческих кадров Пермского края (далее - резерв управленческих кадров).
2. Комиссия действует на основе Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, настоящего Положения.
3. Методическое и организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет государственный орган, исполняющий функции государственного органа Пермского края по управлению государственной службой (далее - Орган по управлению государственной службой).
4. Основными задачами Комиссии являются:
формирование резерва управленческих кадров;
обеспечение взаимодействия заинтересованных сторон в Пермском крае, включая органы государственной власти Пермского края, иные государственные органы Пермского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Пермского края (далее - государственные и муниципальные органы), крупные промышленные предприятия, корпорации и иные коммерческие организации ведущих отраслей экономики Пермского края, образовательные, научные, общественные и иные организации, деятельность которых связана с формированием управленческих кадров и (или) обладающие ресурсом по их формированию (далее - деловое сообщество), по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров.
5. В целях реализации указанных задач Комиссия:
согласует Модель компетентности профессионального управляющего в Пермском крае (далее - Модель компетентности);
принимает решение о включении (об отказе во включении) гражданина в резерв управленческих кадров с указанием уровня соответствия Модели компетентности и направления деятельности на основании соответствующей рекомендации и (или) по результатам оценки управленческих компетентностей;
готовит предложения о включении в резерв полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе и (или) в федеральный резерв управленческих кадров;
принимает решение об исключении лица, состоящего в резерве управленческих кадров, из него в связи с обстоятельствами, которые наносят существенный ущерб его деловой репутации;
осуществляет иные функции в соответствии с Порядком формирования и использования резерва управленческих кадров Пермского края.
6. Комиссия для решения возложенных на нее задач и функций вправе:
рассматривать на своих заседаниях вопросы, отнесенные к ее компетенции;
запрашивать необходимые материалы и иную информацию от государственных и муниципальных органов, организаций, граждан по вопросам, отнесенным к ее компетенции;
давать поручения членам Комиссии;
создавать по отдельным вопросам рабочие группы с привлечением представителей государственных и муниципальных органов, делового сообщества;
приглашать на заседания Комиссии представителей государственных и муниципальных органов, делового сообщества, граждан, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, а также состоящих в данном резерве, иных лиц;
принимать решения в пределах своей компетенции.
7. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, его заместителей, секретаря и иных членов Комиссии.
8. Председателем Комиссии является руководитель администрации губернатора Пермского края или лицо, временно исполняющее его обязанности.
Состав Комиссии утверждается правовым актом Органа по управлению государственной службой.
(п. 8 в ред. Указа Губернатора Пермского края от 17.07.2017 N 98)
9. Участие в работе Комиссии осуществляется на общественных началах.
10. Основной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже чем два раза в год.
(п. 10 в ред. Указа Губернатора Пермского края от 17.07.2017 N 98)
11. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии либо по его поручению заместитель председателя Комиссии (далее - председательствующий).