3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения не может превышать восьмикратного размера.
3.3. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и включается в трудовой договор.
3.4. С учетом эффективности деятельности учреждения руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Порядок, размер, показатели эффективности и условия предоставления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются учредителем.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.