ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)
1. Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов медицинских работников, работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и рабочих, а также определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных организациях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, специалиста отдела кадров (специалист по кадрам), экономиста, представителя выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем государственной организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель государственной организации или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платы или изменения штатного расписания и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников государственных организаций здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4, указанным в приложении к данному Порядку.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя государственной организации, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей).
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала (в том числе руководителей структурных подразделений - врачей и их заместителей - врачей).
По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственной организации.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данной государственной организации, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя - врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов), определенных на основе ПКГ и минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного характера.
7. Исходные данные для установления размера оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: