К основным проблемам, связанным с реализацией кадровой политики, относятся:
необходимость совершенствования системы подготовки государственных гражданских и муниципальных служащих, в том числе внедрения инновационных форм обучения и определения приоритетных направлений дополнительного профессионального образования государственных гражданских и муниципальных служащих;
совершенствование научно-методического сопровождения реформы государственной и муниципальной службы, внедрение научно обоснованных методик оценки профессиональных знаний и навыков граждан и государственных гражданских и муниципальных служащих при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации, квалификационных экзаменов;
недостаточное отражение целей и задач государственных органов и органов местного самоуправления в показателях результативности и эффективности служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих, необходимость разработки объективных критериев оценки эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих.