Действующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПЕРЕХОДУ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 16.06.2011)

4. Оплата труда и социальные гарантии


4.1.  За  выполнение  трудовых  обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1.  должностной  оклад  (оклад),  ставка заработной платы в размере

_____ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением;

<*>  4.1.2.  компенсационные  выплаты  (доплата,  надбавка, другие виды

выплат) __________________________________________________________________,

(указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном

__________________________________________________________________________;

(указать законодательство Российской Федерации;

локальные нормативные акты Работодателя)

<*>  4.1.3.  стимулирующие  выплаты  (доплата,  надбавка,  другие  виды

выплаты) _________________________________________________________________,

(указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном

__________________________________________________________________________.

(указать законодательство Российской Федерации;

локальные нормативные акты Работодателя)

<*>   4.2.   Премии   и   иные   выплаты  устанавливаются  Работнику  в

соответствии  с  коллективным  договором,  локальными  нормативными  актами

Работодателя _____________________________________________________________.

(указать виды премий и иных выплат и их размеры)

4.3.   Выплата  заработной  платы  Работнику  производится  в  сроки  и

порядке,   установленные   коллективным  договором,  правилами  внутреннего

трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4.  На  Работника  распространяются  льготы,  гарантии и компенсации,

установленные   законодательством   Российской   Федерации   и   локальными

нормативными актами Работодателя.