Действующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПЕРЕХОДУ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 16.06.2011)

1. Общие положения


1.1.   По  настоящему  трудовому  договору  Работодатель  предоставляет

Работнику работу по ______________________________________________________,

(наименование должности, профессии или специальности с указанием

квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы)

а  Работник  обязуется  лично  выполнять  указанную работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу:

___________________________________________________________________________

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения Работодателя, если Работник

___________________________________________________________________________

принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное

обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его

местонахождения)

<**>  1.3.  Работник  осуществляет  работу  в структурном подразделении

Работодателя _____________________________________________________________.

(наименование не обособленного отделения, отдела,

участка, лаборатории, цеха и пр.)

1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ____________________

__________________________________________________________________________.

(основной, по совместительству)

<**> 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:

___________________________________________________________________________

неопределенный  срок,  определенный  срок  (указать  продолжительность), на

время выполнения определенной работы с указанием

___________________________________________________________________________

причины  (основания)  заключения срочного трудового договора в соответствии

со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации