ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2016 года N 13
О конкурсной и аттестационной комиссиях Главного управления контрактной системы Омской области
(с изменениями на 15 июля 2024 года)
(в ред. Приказов Главного управления контрактной системы Омской области от 12.07.2016 N 18, от 16.09.2016 N 24, от 27.06.2017 N 6, от 09.08.2017 N 10, от 07.12.2017 N 16, от 07.12.2017 N 17, от 31.01.2018 N 1, от 25.04.2018 N 7, от 07.08.2018 N 14, от 24.10.2018 N 18, от 08.02.2019 N 4, от 07.05.2019 N 6, от 24.05.2019 N 7, от 26.07.2019 N 11, от 28.10.2019 N 20, от 09.12.2019 N 23, от 17.07.2020 N 5, от 26.02.2021 N 2, от 22.07.2021 N 14, от 14.04.2022 N 3, от 22.03.2023 N 8, от 15.08.2023 N 12, от 11.10.2023 N 17, от 11.01.2024 N 1-п, от 15.07.2024 N 10-п)
В соответствии со статьями 22, 48, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 9 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области", приказываю:
(преамбула в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 15.08.2023 N 12)
1. Создать:
1) конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее - конкурсная комиссия);
2) аттестационную комиссию для проведения аттестации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее - аттестационная комиссия).
(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 15.08.2023 N 12)
2. Утвердить:
1) Положение о работе конкурсной комиссии (приложение N 1);
2) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (приложение N 2);
3) состав конкурсной комиссии (приложение N 3);
4) Положение о работе аттестационной комиссии для проведения аттестации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (приложение N 4);
(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 15.08.2023 N 12)
5) состав аттестационной комиссии для проведения аттестации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (приложение N 5).
(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 15.08.2023 N 12)
Начальник Главного управления
О.А.Бацева
Приложение N 1
к приказу Главного управления
контрактной системы Омской области
от 29 июня 2016 г. N 13
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области
(в ред. Приказов Главного управления контрактной системы Омской области от 07.12.2017 N 16, от 07.08.2018 N 14, от 24.10.2018 N 18, от 11.10.2023 N 17)
1. Настоящее Положение регламентирует работу конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее - Главное управление) и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Главном управлении (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Главном управлении (далее - конкурс) проводится в два этапа в соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации N 112), Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".
(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 07.12.2017 N 16)
3. Конкурс и сроки его проведения в Главном управлении объявляются по решению начальника Главного управления при наличии вакантной должности гражданской службы или исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве на должность гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению начальника Главного управления проводится периодическое обновление ее состава.
(абзац введен Приказом Главного управления контрактной системы Омской области от 07.08.2018 N 14)
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов.
6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.
7. Секретарь конкурсной комиссии:
1) готовит проект распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;
2) обеспечивает размещение на официальном сайте Главного управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации N 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;
(в ред. Приказов Главного управления контрактной системы Омской области от 07.12.2017 N 16, от 07.08.2018 N 14)
3) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
4) организует проведение этапов конкурса, рассматривает обращения граждан (государственных гражданских служащих), связанные с подготовкой и проведением конкурса;
5) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Главного управления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени их проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации;
(пп. 5 в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 07.12.2017 N 16)
6) не позднее 3 рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
7) подготавливает решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме, установленной единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 (далее соответственно - решение, единая методика), протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме, установленной единой методикой (далее - протокол), и представляет их на подпись председателю и членам конкурсной комиссии;
(пп. 7 в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 07.08.2018 N 14)
8) в 7-дневный срок со дня завершения конкурса сообщает о его результатах. Сообщения направляются кандидатам, участвовавшим в конкурсе в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;
(пп. 8 в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 07.12.2017 N 16)
9) в течение 7 дней со дня завершения конкурса обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте Главного управления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет";
(пп. 9 в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 24.10.2018 N 18)
10) по результатам конкурса готовит проект распоряжения Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, о включении в кадровый резерв гражданской службы.
8. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при наличии в Главном управлении вакантных должностей гражданской службы.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее 2 кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении.
