АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2016 года N 224
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 22.04.2009 N 176
Постановляю:
Внести в постановление Администрации края от 22.04.2009 N 176 "О внесении изменений в постановление Администрации края от 26.01.2007 N 34 "О порядке назначения на должность, освобождения от должности и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий" (в редакции от 19.08.2010 N 374) изменение, изложив типовую форму трудового договора, утвержденную указанным постановлением, в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Приложение
к Постановлению
Администрации Алтайского края
от 6 июля 2016 года N 224
ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем краевого государственного унитарного предприятия
(Орган исполнительной власти Алтайского края, осуществляющий функции
учредителя краевого государственного унитарного предприятия) (далее -
"Работодатель") в лице (должность, фамилия, имя, отчество руководителя
органа исполнительной власти или уполномоченного лица), действующего на
основании _______________________________________, распоряжения Губернатора
Алтайского края от 27.05.2014 N 77-рг, с одной стороны, и (фамилия, имя,
отчество руководителя краевого государственного унитарного предприятия)
(далее - "Руководитель Предприятия"), который назначается на должность
(наименование должности, наименование краевого государственного унитарного
предприятия) (далее - "Предприятие") согласно ____________________________,
(правовой акт о назначении)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем Предприятия, связанные с исполнением последним обязанностей
________________________ Предприятия.
(наименование должности)
2. Права и обязанности Руководителя Предприятия
2.1. Руководитель Предприятия является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы его деятельности, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления.
2.2. Руководитель Предприятия вправе:
2.2.1. действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2.2.2. в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, совершать сделки от имени Предприятия;
2.2.3. выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые действия;
2.2.4. открывать в банках расчетные и другие счета;
2.2.5. по согласованию с Работодателем осуществлять в установленном порядке прием на работу руководителей филиалов и главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
2.2.6. осуществлять в установленном порядке прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
2.2.7. применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2.2.8. делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;
2.2.9. в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах;
2.2.10. готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
2.2.11. решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя Предприятия;
2.2.12. получать вознаграждение в соответствии с результатами финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
2.3. Руководитель Предприятия обязан:
2.3.1. добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать его деятельность, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
2.3.2. при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Алтайского края, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;
2.3.3. соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
2.3.4. обеспечивать:
своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;
развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;
прибыльную работу Предприятия и не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия;
содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества;
соблюдение требований охраны и условий труда, осуществление профессионального обеспечения охраны труда, проведение на Предприятии специальной оценки условий труда;
своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты Российской Федерации, Алтайского края и муниципального образования, на территории которого находится Предприятие, а также во внебюджетные фонды;
своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия;
выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными его Уставом, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
хранение архивных документов в соответствии с требованиями действующего законодательства;
2.3.5. определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;
2.3.6. не разглашать составляющих служебную или коммерческую тайну сведений, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;
2.3.7. представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством; ежегодно представлять на утверждение Работодателю проект бизнес-плана Предприятия;
2.3.8. организовывать работу Предприятия и выполнение решений Работодателя;
2.3.9. утверждать структуру и штатную численность работников Предприятия;
2.3.10. в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края, распоряжаться имуществом Предприятия;
2.3.11. заключать коллективный договор;
2.3.12. организовывать подготовку и переподготовку кадров, разрабатывать и реализовывать планы повышения квалификации работников Предприятия;
2.3.13. обеспечивать выполнение обязательств работодателей, предусмотренных в соответствующий период в отраслевом или территориальном соглашении, действие которого распространяется на Предприятие;
2.3.14. создавать условия, обеспечивающие деятельность первичной профсоюзной организации;
2.3.15. участвовать в реализации программ по сохранению и созданию рабочих мест, в том числе для социально незащищенных категорий населения;
2.3.16. представлять в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных и планируемых к созданию новых (дополнительных) рабочих мест;
2.3.17. участвовать в организации общественных работ, создании временных рабочих мест для трудоустройства ищущих работу и безработных граждан, в том числе тех, кто испытывает трудности в поиске работы;
2.3.18. соблюдать выполнение установленной квоты трудоустройства инвалидов;
2.3.19. организовывать временное трудоустройство безработных граждан из числа выпускников учреждений среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые;
2.3.20. при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель вправе:
3.1.1. в соответствии с трудовым законодательством изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем Предприятия;
3.1.2. поощрять Руководителя Предприятия за добросовестную, эффективную работу;
3.1.3. требовать от Руководителя Предприятия исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.1.4. в установленном законом порядке принимать решения о привлечении к ответственности Руководителя Предприятия;
3.1.5. совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Алтайского края и настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. не вмешиваться в хозяйственную деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;
3.2.2. в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя Предприятия по вопросам, требующим согласования с Работодателем или его разрешения;
3.2.3. принимать необходимые меры при обращении Руководителя Предприятия по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;
3.2.4. обеспечить Руководителю Предприятия условия труда, необходимые для эффективной работы;
3.2.5. проводить аттестацию Руководителя Предприятия в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Алтайского края;
3.2.6. совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Алтайского края.
4. Оплата труда, режим рабочего времени и отдыха Руководителя Предприятия, социальные гарантии
4.1. Оплата труда Руководителя Предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад Руководителю Предприятия устанавливается в размере _________.
4.2. Руководителю Предприятия устанавливаются:
