1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада, но не должна превышать следующих размеров:
руководителю Учреждения - до 150 процентов должностного оклада;
заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику отдела - до 100 процентов должностного оклада;
заместителю начальника отдела, ведущему специалисту 1 разряда, ведущему специалисту 2 разряда - до 90 процентов должностного оклада;
старшему специалисту 1 разряда, старшему специалисту 2 разряда - до 80 процентов должностного оклада;
специалисту 1 разряда, специалисту 2 разряда - до 60 процентов должностного оклада.
(часть 1 в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 25.05.2017 N 71)
2. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается:
руководителям Учреждений - руководителем отраслевого (функционального) органа администрации городского округа, с которым у Руководителя учреждения заключен трудовой договор;
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 21.12.2023 N 136)
остальным работникам Учреждений - руководителями Учреждений.