1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы в Учреждении в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы на аналогичных должностях, включаемые в стаж муниципальной службы в Забайкальском крае, периоды работы на иных должностях в органах местного самоуправления, не относящихся к муниципальным должностям, периоды работы на должностях, соответствующих профилю выполняемой работы в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях.
2. Надбавка за выслугу лет устанавливается:
руководителям Учреждений - руководителем отраслевого (функционального) органа администрации городского округа, с которым у Руководителя учреждения заключен трудовой договор;
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 21.12.2023 N 136)
остальным работникам Учреждений - руководителями Учреждений.