1. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
надбавки за сложность и напряженность труда - в размере до 11 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
премии по результатам работы за месяц - в размере 42 должностных окладов;
единовременной выплаты - в размере 2 месячных размеров заработной платы.
Размер фонда оплаты труда определяется с учетом доплаты до уровня минимального размера оплаты труда, гарантированной персональной надбавки, районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.
(часть 1 в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2024 N 71)
2. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Учреждений и направляется на выплату вознаграждения по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год, единовременных поощрений в связи с юбилейными и знаменательными датами, профессиональными праздниками, а также оказания в особых случаях разовой материальной помощи. Выплата вознаграждения по итогам работы, единовременных поощрений и материальной помощи производится в соответствии с утвержденными руководителями Учреждений положениями.
(часть 2 в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 22.02.2018 N 9)