ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ И ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
(в ред. Постановлений Правительства Республики Алтай от 28.08.2017 N 216, от 14.10.2019 N 297, от 24.04.2020 N 152)
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Алтай и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Республики Алтай (далее - предприятия), при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 28.08.2017 N 216)
2. Оплата труда руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Министерством экономического развития Республики Алтай (далее - Министерство) в зависимости от сложности труда.
(в ред. Постановлений Правительства Республики Алтай от 14.10.2019 N 297, от 24.04.2020 N 152)
Критерии оценки сложности труда для дифференцированного установления должностного оклада руководителю предприятия утверждаются Министерством по согласованию с исполнительным органом государственной власти Республики Алтай, которому подведомственно предприятие.
4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя этого предприятия.
Критерии установления размеров должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются локальным нормативным актом предприятия, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
5. Компенсационные выплаты руководителям предприятий устанавливаются Министерством в зависимости от условий труда в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальным нормативным актом предприятия, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), трудовым договором.
Компенсационные выплаты заместителям руководителя предприятия и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются руководителем предприятия в зависимости от условий труда в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальным нормативным актом предприятия, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), трудовым договором.
6. Руководителям предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат.
Премиальные выплаты руководителю предприятия производятся по решению Министерства по результатам достижения показателей деятельности предприятия в соответствии с критериями оценки эффективности работы предприятия, установленными нормативным правовым актом Министерства по согласованию с исполнительным органом государственной власти Республики Алтай, которому подведомственно предприятие.
Размер и периодичность премиальных выплат руководителю предприятия определяются Министерством по согласованию с исполнительным органом государственной власти Республики Алтай, которому подведомственно предприятие.