Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями на 27 сентября 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Наименование целевого показателя эффективности работы

Содержание критерия оценки

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.01.2024 N 16-П

2.

Надбавка за интенсивность труда

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

до 100% должностного оклада

ежемесячно

3.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности учреждения, наличие на официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (https://bus.gov.ru, https://gosarhiv.yanao.ru/) обязательных сведений, а также поддержание в актуальном и достоверном состоянии сведений в социальных сетях учреждения

полное и (или) своевременное выполнение

до 10% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

неполное и (или) несвоевременное выполнение

0

качественное исполнение и соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов, протоколов, поручений (резолюций) учредителя

соблюдение сроков,

отсутствие замечаний

до 20% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

наличие замечаний и (или) нарушение сроков

0

своевременность представления и правильность бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки

соблюдение сроков представления отчетности, правильность (достоверность) отчетности (отсутствие замечаний)

до 10% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

несоблюдение сроков представления отчетности, наличие замечаний к отчетности

0

целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений

до 10% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений

0

соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения

соблюдение размера расходов

до 10% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

несоблюдение

0

выполнение утвержденного казенному учреждению плана работы, ключевых показателей деятельности

план работы (ключевой показатель) выполнен

до 20% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

план работы (ключевой показатель) не выполнен

0

выполнение планов-графиков предоставления документов на рассмотрение экспертно-проверочной комиссии службы в установленный срок, отсутствие замечаний к представленным документам

план работы выполнен в срок и (или) без замечаний

до 20% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

план работы не выполнен в срок и (или) с замечаниями

0

(п. 3 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.07.2023 N 552-П)

4.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет экономии потребления энергоресурсов

премирование руководителя учреждения производится на основании правового акта учредителя, содержащего в себе информацию о достижении (выполнении) целевого показателя программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, в том числе за счет 50% объема экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов

до 100% должностного оклада

единовременно

(п. 4 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.07.2023 N 552-П)