Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями на 27 сентября 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.01.2024 N 16-П

2.

Надбавка за интенсивность труда

до 40% от оклада (должностного оклада)

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 4.7 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение)

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

ежемесячно

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.03.2019 N 204-П, от 31.01.2024

N 16-П)

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от оклада (должностного оклада)

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ в соответствии с пунктом 4.6 Примерного положения

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.03.2019 N 204-П)

4.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 100% оклада (должностного оклада)

достижение суммарного показателя результата (итога) деятельности (работы), в том числе:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение сроков исполнения поручений, резолюций директора учреждения;

- развитие профессиональной компетенции, использование полученных знаний и навыков в работе, а также обучение работников учреждения полученным навыкам

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных пунктом 4.7 Примерного положения

ежеквартально, ежегодно

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.03.2019 N 204-П)