3. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Законом Ставропольского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов".
4. Работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Ставропольского края (далее - работодатель), представляют в государственное казенное учреждение службы занятости населения Ставропольского края "Краевой кадровый центр" (далее - кадровый центр) по месту нахождения работодателя информацию об изменениях, связанных с перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения инвалидов с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 13.12.2023 N 734-п)
Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, работодатели представляют в кадровый центр ежемесячно, не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 13.12.2023 N 734-п)
(п. 4 в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 27.09.2016 N 415-п)
5. Информацию, указанную в пункте 4 настоящего Порядка, работодатели представляют в кадровый центр по формам, утверждаемым министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - минсоцзащиты края), с использованием средств факсимильной связи в виде факсограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в форме электронного документа с применением электронной подписи.
(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 13.12.2023 N 734-п)
6. При приеме на работу инвалида, направленного кадровым центром, работодатель в 5-дневный срок уведомляет об этом кадровый центр в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Единая цифровая платформа) с указанием дня приема инвалида на работу либо возвращает направление, выданное инвалиду кадровым центром, в кадровый центр в случае, если работодатель не зарегистрирован на Единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 13.12.2023 N 734-п)
В случае отказа в приеме на работу инвалида, направленного кадровым центром, работодатель уведомляет кадровый центр о дне проведенных с инвалидом переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы либо делает в направлении кадрового центра отметку о дне явки инвалида, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление инвалиду в случае, если работодатель не зарегистрирован на Единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 13.12.2023 N 734-п)
В случае отказа в трудоустройстве инвалиду, обратившемуся к работодателю самостоятельно, работодатель сообщает ему причину отказа в трудоустройстве в письменной форме.
(п. 6 в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 20.10.2021 N 529-п)