Действующий

ОБ ОБЛАСТНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЕ ПО ОКАЗАНИЮ СОДЕЙСТВИЯ ДОБРОВОЛЬНОМУ ПЕРЕСЕЛЕНИЮ В ИРКУТСКУЮ ОБЛАСТЬ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ, НА 2007 - 2012 ГОДЫ (с изменениями на: 17.06.2009)

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ УЧАСТНИКАМ ПРОГРАММЫ И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ


Уполномоченный орган по предоставлению услуг по содействию занятости участникам программы и членам их семей:

1) по проекту переселения "Ангарское муниципальное образование" - ОГУ "ЦЗН города Ангарска", 665812, г. Ангарск, ул. Ворошилова, 65, тел. (3951) 53-09-31;

2) по проекту переселения "Город Братск" - ОГУ "ЦЗН города Братска", 665708, г. Братск, ул. Баркова, 43, тел. (3953) 44-55-53;

3) по проекту переселения "Тайшетский район" - ОГУ "ЦЗН города Тайшета", 665000, г. Тайшет, ул. Северовокзальная, 26, тел. (39563) 5-33-33;

4) по проекту переселения "Шелеховский район" - ОГУ "ЦЗН города Шелехова", 666030, г. Шелехов, квартал 9, дом 8 "а", тел. (39510) 4-40-90.

Основными функциями Службы занятости населения Иркутской области являются:

1) постановка в случае возникновения необходимости участников программы и трудоспособных членов их семей на учет в качестве ищущих работу в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Необходимые документы для постановки на учет:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовая книжка или документ, ее заменяющий;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

- для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), - паспорт и документы об образовании;

2) изучение документов участников программы и членов их семей об образовании, квалификации и опыте работы, степени знания русского языка;

3) предложение вариантов по трудоустройству для участника программы (в случае необходимости) и трудоспособных членов его семьи к конкретным работодателям по заявленным им профессиям или прохождению профессионального обучения (переобучения, повышения квалификации);

4) при согласии участника программы и (или) трудоспособных членов его семьи с предложенным вариантом трудоустройства - выдача направления к определенному работодателю и оповещение его о направлении к нему работника;

5) отслеживание хода оформления трудовых отношений у работодателя по выданному направлению или после окончания обучения в соответствии с договором и оказание содействия участникам программы по возникающим проблемам.