Об утверждении Положения об оплате труда рабочих и служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Барнаула, за исключением технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула (с изменениями на 21 августа 2024 года)

4. Основания, условия и размеры премирования

4.1. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.

Условиями премирования работников являются:

личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

своевременное и качественное выполнение планов работы;

соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

выполнение иных особо важных заданий и поручений;

соблюдение трудовой дисциплины.

4.2. Премия выплачивается в размере до 285% тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.

(п. 4.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.05.2018 N 946)

4.3. Премия не начисляется за период:

временной нетрудоспособности;

нахождения в очередном, учебном отпуске;

отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком.