АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 марта 2006 года N 635


Об утверждении Положения об оплате труда рабочих и служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Барнаула, за исключением технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула

(с изменениями на 21 августа 2024 года)

(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 17.04.2014 N 738, от 27.06.2014 N 1366, от 20.02.2018 N 339, от 28.05.2018 N 946, от 30.01.2023 N 133, от 18.10.2023 N 1462, от 21.08.2024 N 1402)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда рабочих и служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Барнаула, за исключением технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула (приложение).

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 17.04.2014 N 738)

2. Фонд оплаты труда рабочих и служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Барнаула, за исключением технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула, формируется за счет средств, предусмотренных в бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.

(п. 2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 17.04.2014 N 738)

3. Считать утратившими силу постановления главы администрации города от 10.01.2003 N 69 "Об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Барнаула", от 03.10.2005 N 3056 "О внесении изменения в постановление главы администрации города от 10.01.2003 N 69 "Об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Барнаула".

4. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике.

(п. 5 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 133)

Глава города
В.Н.КОЛГАНОВ

Приложение
к Постановлению
администрации города
от 28 марта 2006 г. N 635

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ТЕХНИКО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ОТДЕЛА КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОРОДА БАРНАУЛА

(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 17.04.2014 N 738, от 27.06.2014 N 1366, от 20.02.2018 N 339, от 28.05.2018 N 946, от 30.01.2023 N 133, от 18.10.2023 N 1462, от 21.08.2024 N 1402)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение представляет собой совокупность принципов, форм и методов установления и изменения тарифных ставок (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Барнаула, за исключением технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула (далее - рабочих и служащих, работников).

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 17.04.2014 N 738)

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации);

должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных и должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

стимулирующие и компенсационные выплаты - премии, доплаты и надбавки, устанавливаемые в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу);

премия - денежное поощрение за добросовестное исполнение служебных обязанностей и иные отличия в работе;

материальная помощь - гарантированная часть оплаты труда компенсационного характера.

2. Оплата труда рабочих и служащих

2.1. Оплата труда рабочих и служащих состоит из тарифной ставки или должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

2.2. Размеры тарифных ставок рабочих устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденной постановлением администрации города, с увеличением в 1,3 раза.

Размеры должностных окладов служащих устанавливаются Единой схемой должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденной постановлением администрации города.

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 133)

Повышение уровня реального содержания заработной платы работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Барнаула, обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 133)

(п. 2.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 17.04.2014 N 738)

2.3. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям сторожа (вахтера), истопника, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев.

2.4. По профессиям, должностям, не требующим полной занятости, устанавливаются часовые ставки заработной платы.

Размер часовой ставки заработной платы рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).

(п. 2.4 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 17.04.2014 N 738)

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Рабочим и служащим устанавливается надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работодателем в соответствии с действующей в органе местного самоуправления системой оплаты труда и локальными нормативными актами.

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 133)

3.2. Служащим, обеспечивающим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работникам включаются периоды работы в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и предприятиях.

(п. 3.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 18.10.2023 N 1462)

3.3 - 3.4. Исключены. - Постановление администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 133.

3.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере. Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается работодателем в соответствии с локальными нормативными актами и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников, но не менее 4 процентов тарифной ставки (должностного оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 27.06.2014 N 1366, от 30.01.2023 N 133)

3.6. Работникам, осуществляющим работу в ночное время, производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 06.00 час.

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 133)

3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: