15. Аттестация проводится в два этапа:
тестирование на соответствие квалификационным требованиям (для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации, знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о местном самоуправлении, муниципальной службе и о противодействии коррупции);
собеседование на заседании аттестационной комиссии.
Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
О дате и времени проведения тестирования и собеседования аттестуемый муниципальный служащий уведомляется не позднее чем за три рабочих дня до даты их проведения.
В случае непрохождения тестирования и (или) неявки аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии аттестация переносится на иную дату проведения заседания аттестационной комиссии в пределах срока работы аттестационной комиссии в соответствии с утвержденным графиком проведения аттестации.
В случае невозможности присутствия аттестуемого муниципального служащего по уважительной причине на заседаниях аттестационной комиссии в пределах срока работы аттестационной комиссии, аттестация аттестуемого муниципального служащего проводится не позднее шести месяцев со дня окончания срока работы аттестационной комиссии в соответствии с утвержденным графиком проведения аттестации в порядке, установленном настоящим положением.
За неявку аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказ его от аттестации, аттестуемый муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности.
Проведение заседания аттестационной комиссии, участие членов аттестационной комиссии в заседании при наличии технической возможности может быть обеспечено с использованием аудио- или видеоконференцсвязи, о чем в протоколе заседания делается соответствующая запись.
На заседании аттестационной комиссии заслушивается информация, подготовленная специалистом по кадрам, об уровне образования аттестуемого муниципального служащего, его специальности, направлении подготовки, получении дополнительного профессионального образования, продолжительности стажа муниципальной службы, включении в кадровый резерв органа местного самоуправления, муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула, наличии поощрений, награждений, привлечении к дисциплинарной ответственности за аттестационный период, о наличии установленных фактов несоблюдения аттестуемым муниципальным служащим запретов, ограничений, требований к служебному поведению или урегулированию конфликта интересов.
Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность аттестуемого муниципального служащего на основании отзыва с учетом итогов тестирования и информации, предоставленной специалистом по кадрам, а также на основании собеседования с аттестуемым муниципальным служащим, заслушивания аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя. В целях объективного проведения аттестации после представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
(п. 15 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 03.09.2021 N 739)
16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность аттестуемого муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.