5.1. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в управлении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
К ним относятся выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы либо выслугу лет;
премиальные по итогам работы.
5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30% за счет ассигнований бюджета города. Фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.
5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50% оклада (ставки).
Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) - до 50% оклада (ставки). Конкретный размер надбавки за особые условия труда устанавливается работникам управления приказом руководителя управления, руководителю управления - в трудовом договоре;
водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10% ставки и водителям 1-го класса - 25% ставки.
Порядок присвоения классности устанавливается локальным нормативным актом, утвержденным руководителем управления, с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.06.2014 N 1382)
5.4. К основным показателям оценки качества труда работников относятся:
успешное, добросовестное и эффективное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
инициативный творческий подход к выполнению заданий;
успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);
перевыполнение основных показателей деятельности управления, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.);
удовлетворенность населения предоставленными услугами;
развитие материально-технической базы управления.
Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя управления каждому работнику индивидуально ежеквартально по результатам работы:
руководителям структурных подразделений управления - по представлению заместителей руководителя управления;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях управления, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения.
5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.