1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула" (далее - управление), финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула.
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.06.2014 N 1382)
доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.06.2014 N 1382)
условия оплаты труда руководителя управления, его заместителей и главного бухгалтера.
1.2. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и результативность работы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников управления на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и рекомендуемых минимальных ставок по профессиям рабочих (далее - ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации г. Барнаула.