4. Ответственность Руководителя, изменение
и прекращение трудового договора
4.1. За нарушение настоящего трудового договора Руководитель несет
дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим
законодательством и настоящим трудовым договором.
4.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных
федеральными законами, Руководитель возмещает убытки, причиненные его
виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии
с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
4.3. Прекращение трудового договора происходит по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством о труде и настоящим трудовым
договором.
4.4. В случае несогласия заключать трудовой договор на новый срок
Работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до истечения
срока его действия письменно предупредить Руководителя о расторжении
трудового договора.
4.5. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
4.5.1. Несоответствия Руководителя занимаемой должности, в том числе по
результатам аттестации Руководителя в случае, если аттестационной комиссией
дана оценка Руководителю: "не соответствует занимаемой должности";
4.5.2. Нарушения Руководителем условий настоящего трудового договора;
4.5.3. Нарушения Руководителем Устава Предприятия;
4.5.4. Нарушения прав работников Предприятия и законодательства о
труде;
4.5.5. Невыполнения обязательных для исполнения указаний и распоряжений
Работодателя и иных органов местного самоуправления, отраслевого комитета,
комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула,
принятых в пределах их компетенции;
4.5.6. Нарушения нормативных актов, регулирующих порядок использования