1. Права и обязанности Работодателя
1.1. Работодатель вправе:
- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя;
- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения;
- принимать решения о поощрении и применении мер дисциплинарного
взыскания;
- по истечении года работы Руководителя оценивать его деятельность на
основе анализа и сравнения экономического и финансового состояния
Предприятия на момент вступления в должность и на момент последнего
отчета, оформляя это актом оценки деятельности Руководителя.
По результатам оценки деятельности Руководителя решается вопрос о
продолжении действия трудового договора либо его расторжении, а также о
применении мер дисциплинарного взыскания либо поощрения.
1.2. Работодатель обязан:
- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за
Предприятием;
- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения и
приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности Предприятия;
___________________________________________________________________________
(представитель отраслевого комитета)
- не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии
представляет на рассмотрение отчет о деятельности Предприятия, а также
отзыв о служебной деятельности Руководителя (характеристику);
- рассматривает заявления представительного органа работников
Предприятия о нарушении Руководителем законов и иных нормативных правовых
актов о труде, условий коллективных договоров, соглашений и, в случае
подтверждения фактов нарушений, принимает к Руководителю меры
дисциплинарного взыскания;
- принимает в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей,