1. Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации является:
назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;
включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы города Барнаула или муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула;
рекомендация аттестационной комиссии;
наступление очередного срока повышения квалификации, установленного настоящим Порядком.
2. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 1 раздела II настоящего Порядка, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.
Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки муниципальными служащими определяется представителем нанимателя (работодателем).
3. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 1 раздела II настоящего Порядка, но не реже одного раза в три года.
Муниципальный служащий, впервые принятый на муниципальную службу, направляется на повышение квалификации не ранее чем по истечении срока испытания, установленного при приеме на работу.
4. Муниципальному служащему, направленному на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, сохраняется денежное содержание по замещаемой должности на весь период обучения.
5. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств краевого бюджета и бюджета города Барнаула.
6. Увольнение муниципального служащего с муниципальной службы является основанием для прекращения финансирования его обучения.