1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и регулирует взаимоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города Барнаула.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1428)
1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения.
Система оплаты труда включает в себя:
должностные оклады (далее - оклад);
доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
(п. 1.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.06.2019 N 999)
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения окладов руководителей и специалистов, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
(п. 1.3 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.06.2019 N 999)
1.4. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;