АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 мая 2012 года N 1462


Об утверждении Положения о награждении и поощрении муниципальных служащих города Барнаула

(с изменениями на 3 ноября 2022 года)

(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 25.02.2015 N 238, от 23.01.2019 N 82, от 13.12.2019 N 2078, от 28.05.2020 N 814, от 09.02.2022 N 155, от 13.04.2022 N 517, от 03.11.2022 N 1658)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", в целях повышения эффективности муниципальной службы постановляю:

1. Утвердить Положение о награждении и поощрении муниципальных служащих города Барнаула (приложение).

2. Пресс-центру разместить постановление на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города, руководителя аппарата.

(п. 3 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 09.02.2022 N 155)

Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ

Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 14 мая 2012 г. N 1462

ПОЛОЖЕНИЕ О НАГРАЖДЕНИИ И ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БАРНАУЛА

(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 25.02.2015 N 238, от 23.01.2019 N 82, от 13.12.2019 N 2078, от 28.05.2020 N 814, от 09.02.2022 N 155, от 13.04.2022 N 517, от 03.11.2022 N 1658)

I. Общие положения

1.1. Положение о награждении и поощрении муниципальных служащих города Барнаула (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", постановлением администрации города от 24.12.2019 N 2149 "Об утверждении муниципальной программы "Совершенствование муниципального управления и реализация национальной политики в городе Барнауле" и определяет виды награждений и поощрений муниципальных служащих города Барнаула, а также основания их применения.

(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 25.02.2015 N 238, от 23.01.2019 N 82, от 13.12.2019 N 2078, от 28.05.2020 N 814)

1.2. Положение направлено на стимулирование муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие) к эффективному и качественному исполнению должностных обязанностей, развитие их творческой активности и инициативы.

1.3. Основаниями для награждения и поощрения муниципальных служащих являются:

- безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей,

- выполнение заданий особой важности и сложности,

- достижения в работе по решению вопросов местного значения, в том числе по итогам работы за отчетный период,

- личный вклад в подготовку и проведение мероприятий, организуемых органами местного самоуправления,

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 03.11.2022 N 1658)

- активное участие в спортивных мероприятиях и общественной жизни органов местного самоуправления;

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 03.11.2022 N 1658)

- награждение государственными наградами Российской Федерации, поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждение (поощрение) иными федеральными органами Российской Федерации.

(абзац введен Постановлением администрации города Барнаула от 09.02.2022 N 155)

II. Виды наград и поощрений муниципальных служащих

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.12.2019 N 2078)

2.1. К муниципальным служащим города Барнаула могут быть применены следующие виды наград и поощрений:

- знак "Отличник муниципальной службы города Барнаула" с выплатой в размере месячного денежного содержания" (далее - знак);

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.04.2022 N 517)

- единовременное денежное поощрение администрации города;

- иные награды и поощрения администрации города, органов местного самоуправления.

(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 13.04.2022 N 517, от 03.11.2022 N 1658)

2.2. Знак является наградой администрации города за многолетнюю эффективную и безупречную муниципальную службу.

Знаком награждаются муниципальные служащие, имеющие стаж муниципальной службы не менее 15 лет, из которых не менее 10 лет - на должностях муниципальной службы города Барнаула. Повторное награждение знаком не проводится.

Муниципальным служащим, награжденным знаком, выдается удостоверение.

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.04.2022 N 517)

2.3. Знак имеет форму округлой формы диаметром 32 мм, выполнен из сплава томпак. На лицевой стороне знака в центре изображен герб города Барнаула. По окружности знака расположена надпись "Отличник муниципальной службы".

Знак при помощи ушка и кольца соединяется с планкой. Планка имеет прямоугольную форму диаметром 27 мм. Снизу на планке расположена лавровая ветвь. Знак номера не имеет.

2.4. Единовременным денежным поощрением администрации города поощряются муниципальные служащие за добросовестное исполнение должностных обязанностей и профессиональные достижения, в том числе по итогам работы за отчетный период, эффективное выполнение функции наставника, активное участие в подготовке и проведении мероприятий, организуемых органами местного самоуправления, а также при награждении (поощрении) наградами (поощрениями), предусмотренными абзацем 7 пункта 1.3 Положения.

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 03.11.2022 N 1658)

Размер единовременного денежного поощрения администрации города не может превышать размер месячного денежного содержания муниципального служащего.

Абзацы третий - шестой исключены. - Постановление администрации города Барнаула от 13.04.2022 N 517.

(п. 2.4 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 09.02.2022 N 155)

2.5. Порядок и условия награждения и поощрения иными наградами и поощрениями администрации города устанавливается постановлением администрации города.

Поощрение муниципальных служащих органами местного самоуправления осуществляется в порядке, установленном постановлением администрации города, правовыми актами органов местного самоуправления.

(абзац введен Постановлением администрации города Барнаула от 13.04.2022 N 517; в ред. Постановления администрации города Барнаула от 03.11.2022 N 1658)

2.6. За безупречную и эффективную службу муниципальный служащий может быть представлен к награждению наградами Российской Федерации, Алтайского края, иным наградам органов местного самоуправления города в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами.

III. Порядок принятия решений о награждении и поощрении муниципальных служащих

3.1. Муниципальные служащие могут быть представлены к наградам и поощрениям администрации города заместителями главы администрации города, управляющим делами администрации города Барнаула, председателем организационно-контрольного комитета, руководителями органов администрации города, иных органов местного самоуправления.

(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 23.01.2019 N 82, от 03.11.2022 N 1658)

3.2. Ходатайство о награждении (поощрении) с указанием конкретных заслуг муниципального служащего направляется в администрацию города не позднее чем за 30 дней до предполагаемого вручения.

3.3. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 13.12.2019 N 2078.

3.4. Решение о награждении наградами и поощрениями администрации города принимается главой города на основании рекомендаций комиссии по наградам администрации города.

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 23.01.2019 N 82)

3.5. Решение о награждении наградами и поощрениями администрации города оформляется в виде постановления администрации города.

(п. 3.5 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 23.01.2019 N 82)

3.6. Подготовка проектов постановлений администрации города о награждении и поощрении, удостоверений о награждении знаком осуществляется комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города.

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 23.01.2019 N 82)