АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 июня 2012 года N 1641

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА БАРНАУЛА

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Барнаула от 18.01.2017 N 57, вступившего в силу через три месяца после дня официального опубликования (опубликовано в "Вечернем Барнауле" - 25.01.2017).
____________________________________________________________________

(в редакции Постановлений администрации города Барнаула от 25.10.2013 N 3341, от 21.01.2014 N 57)

В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями, повышения ответственности их руководителей за финансовое состояние и эффективное использование имущества и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Барнаула (далее - Положение) (приложение).

2. Руководителям органов местного самоуправления, являющихся учредителями муниципальных унитарных предприятий:

2.1. При заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий оплату труда определять в соответствии с Положением, утвержденным данным постановлением;

2.2. Разработать и утвердить Положения о критериях оценки руководителя предприятия по результатам деятельности муниципального унитарного предприятия и качеству выполненных работ (услуг) до 02.07.2012.

3. Комитету по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда (Сарычев А.А.) организовать приведение в соответствие с Положением ранее заключенных трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий до 01.08.2012.

4. Считать утратившим силу постановление главы администрации города от 30.08.2001 N 2066 "Об условиях оплаты труда руководителей унитарных муниципальных предприятий и учреждений".

5. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) разместить постановление на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике Химочку В.С.

Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ

Приложение
к Постановлению
администрации города
от 6 июня 2012 года N 1641

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА БАРНАУЛА

(в редакции Постановлений администрации города Барнаула от 25.10.2013 N 3341, от 21.01.2014 N 57)

 1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Барнаула (далее - предприятие) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

1.2. Положение предусматривает единые подходы к оплате труда руководителей предприятий и связь заработной платы со среднесписочной численностью и уровнем оплаты труда работников, а также конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. Порядок определения условий оплаты труда руководителям предприятий

2.1. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и среднесписочной численности работников предприятия:

2.3. Руководителю предприятия выплачивается лечебное пособие при уходе в отпуск.

2.4. Конкретный размер должностного оклада, а также размер лечебного пособия руководителю предприятия устанавливается комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда.

2.5. В случае, если в коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда.

2.6. На предприятиях, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

2.7. Дополнительные выплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (кроме лечебного пособия), установленные коллективным договором, иными локальными актами предприятия, на руководителя не распространяются.

3. Порядок повышения должностного оклада руководителю предприятия

3.1. Повышение должностного оклада руководителю производится одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников на предприятии.

3.2. Предложение руководителя предприятия по пересмотру размера его должностного оклада рассматривается комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда с учетом изменения на предприятии ставки 1 разряда (оклада) рабочего, занятого в основной деятельности и средней заработной платы по предприятию. При этом изменение размера должностного оклада руководителя осуществляется не чаще одного раза в год.

3.3. В случае кризисного положения предприятия учредитель может обратиться в комитет по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда с предложением об уменьшении размера должностного оклада руководителя предприятия с указанием причин и размера уменьшения.

3.4. Изменение трудового договора руководителя предприятия в части условий оплаты труда оформляется дополнительным соглашением в порядке, установленном для заключения трудового договора.

4. Порядок установления премии руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности

4.1. Выплата премии руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление (чистая прибыль отчетного периода).

Руководителям предприятий, не имеющих чистой прибыли отчетного периода, выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности по решению городской балансовой комиссии осуществляется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), при наличии одного или нескольких из следующих оснований:

осуществление расходов на развитие предприятия, в том числе на выполнение работ по капитальному ремонту муниципального имущества по согласованию с учредителем;

положительная динамика показателей финансово-хозяйственной деятельности;

производство внеплановых работ и оказание услуг при проведении общегородских мероприятий;

производство работ и оказание услуг при наличии опасных метеорологических явлений, указанных в приказе Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 15.01.2010 N 3 "О введении в действие РД 52.27.724-2009 "Наставление по краткосрочным прогнозам погоды общего назначения".

(п. 4.1 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 25.10.2013 N 3341)

4.2. Максимальный размер премии руководителю предприятия не может превышать 12 должностных окладов в год (лечебное пособие в размер премии не входит). При этом размер премии, выплачиваемой за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), не может превышать 2 должностных окладов в год.

(п. 4.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 25.10.2013 N 3341)

4.3. Премия руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается в случае, если:

производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений;

имеется просроченная задолженность перед работниками предприятия по заработной плате;

не снижается просроченная кредиторская задолженность по уплате налогов и обязательных платежей (в случае ее наличия);

руководителем не соблюдены условия трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;

к руководителю предприятия в отчетном периоде применены меры дисциплинарной ответственности;

(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 21.01.2014 N 57)

предприятие признано несостоятельным (банкротом).

(п. 4.3 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 25.10.2013 N 3341)

4.4. Размер премии определяется учредителем предприятия ежеквартально на основании Положения о критериях оценки руководителя предприятия по результатам деятельности муниципального унитарного предприятия и качеству выполненных работ (услуг), утвержденного приказом учредителя предприятия, согласовывается с курирующим заместителем главы администрации города и утверждается на заседании городской балансовой комиссии.

Выплата премии руководителю осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

(абзац введен Постановлением администрации города Барнаула от 21.01.2014 N 57)

(п. 4.4 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 25.10.2013 N 3341)

4.5. При изменении условий премирования оформляется дополнительное соглашение в порядке, установленном для заключения трудового договора.

Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН