(введен Решением Барнаульской городской Думы
3.1. В случае отсутствия кандидатов, имеющих рекомендации, предусмотренные подпунктами 1 - 4 пункта 2.4 раздела 2 Положения, руководитель органа местного самоуправления города, избирательной комиссии принимает решение о проведении отбора кандидатов на включение в кадровый резерв.
3.2. Объявление об отборе кандидатов на включение в кадровый резерв (далее - объявление) размещается на официальном Интернет-сайте города Барнаула в течение семи рабочих дней со дня принятия решения, предусмотренного пунктом 3.1 настоящего раздела.
В объявлении указываются: место и сроки приема документов, предусмотренных пунктом 2.12 Положения, наименование должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, требования, предъявляемые к кандидатам, используемый метод оценки профессиональных качеств кандидатов, порядок и сроки проведения тестирования и (или) собеседования с кандидатами, сроки отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и способ информирования кандидатов о результатах проведенного отбора (по номеру контактного телефона или по почтовому адресу, или адресу электронной почты).
3.3. Отбор кандидатов проводится руководителем (заместителем руководителя) органа местного самоуправления города, избирательной комиссии совместно со специалистом, ответственным за осуществление кадровой работы в органах местного самоуправления города, избирательной комиссии, и руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, в который формируется кадровый резерв, по результатам оценки профессиональных качеств.
3.4. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется лицами, указанными в пункте 3.3 настоящего раздела, на основании предоставленных документов и итогов тестирования и (или) собеседования.
3.5. При отборе кандидатов учитываются:
- уровень образования;
- соответствие специальности (направления подготовки) направлению деятельности по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв;
- наличие стажа работы по специальности;
- наличие профессиональных знаний (определяется по итогам тестирования и (или) собеседования).
3.6. Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимается лицами, указанными в пункте 3.3 настоящего раздела, единогласно. В случае отсутствия единогласного решения о включении кандидата в кадровый резерв лиц, указанных в пункте 3.3 настоящего раздела, принимается решение о не включении кандидата в кадровый резерв.
Решение о включении (невключении) кандидата в кадровый резерв принимается в течение 30 календарных дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении.
3.7. О результатах проведенного отбора кандидат уведомляется способом, указанным в объявлении, в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении (невключении) кандидата в кадровый резерв.