2.1. Кадровый резерв формируется на 3 года и утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города, избирательной комиссии до 30 декабря.
2.2. Кадровый резерв представляет собой список кандидатов, составленный по форме согласно приложению к Положению.
2.3. В кадровый резерв включаются кандидаты из числа:
1) муниципальных служащих и граждан, отвечающих квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы;
2) студентов образовательных организаций высшего образования последнего курса обучения.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 27.03.2020 N 493)
2.4. Основаниями для включения в кадровый резерв являются:
1) рекомендация конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в котором кандидат принимал участие, но не победил;
2) рекомендация аттестационной комиссии;
3) рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления города, руководителя органа администрации города, председателя избирательной комиссии;
4) рекомендация руководителя, заместителя руководителя образовательной организации высшего образования;
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 27.03.2020 N 493)
5) решение о включении в кадровый резерв по итогам отбора кандидатов на включение в кадровый резерв, проведенного в порядке, предусмотренном разделом 3 Положения.
(пп. 5 введен Решением Барнаульской городской Думы от 30.08.2019 N 355)