1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, предусмотренных реестром должностей муниципальной службы города Барнаула, утверждаемым решением Барнаульской городской Думы (далее - кадровый резерв), а также работы с кандидатами на замещение вакантных должностей, включенными в кадровый резерв (далее - кандидаты).
1.2. Кадровый резерв формируется:
1) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Барнаульской городской Думы, Счетной палаты города Барнаула, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула (далее - избирательная комиссия);
2) для замещения вакантных ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы в администрации города, иных органах местного самоуправления города.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула кандидатами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
2) содействия должностному росту муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие);
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
5) привлечения граждан на муниципальную службу.
1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
1) компетентности и профессионализма кандидатов, включаемых в кадровый резерв;
2) добровольности включения в кадровый резерв;
3) единства требований, предъявляемых к кандидатам, включаемым в кадровый резерв.