БАРНАУЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2012 года N 42
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула
(с изменениями на 27 марта 2020 года)
(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 30.10.2015 N 529, от 30.08.2019 N 355, от 27.03.2020 N 493)
В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула (приложение).
2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать решение в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по законности и местному самоуправлению (Кислицин И.Г.).
Исполняющий обязанности
главы города
А.А.СОЛОДИЛОВ
Приложение
к Решению
городской Думы
от 25 декабря 2012 г. N 42
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА БАРНАУЛА
(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 30.10.2015 N 529, от 30.08.2019 N 355, от 27.03.2020 N 493)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, предусмотренных реестром должностей муниципальной службы города Барнаула, утверждаемым решением Барнаульской городской Думы (далее - кадровый резерв), а также работы с кандидатами на замещение вакантных должностей, включенными в кадровый резерв (далее - кандидаты).
1.2. Кадровый резерв формируется:
1) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Барнаульской городской Думы, Счетной палаты города Барнаула, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула (далее - избирательная комиссия);
2) для замещения вакантных ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы в администрации города, иных органах местного самоуправления города.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула кандидатами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
2) содействия должностному росту муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие);
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
5) привлечения граждан на муниципальную службу.
1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
1) компетентности и профессионализма кандидатов, включаемых в кадровый резерв;
2) добровольности включения в кадровый резерв;
3) единства требований, предъявляемых к кандидатам, включаемым в кадровый резерв.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется на 3 года и утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города, избирательной комиссии до 30 декабря.
2.2. Кадровый резерв представляет собой список кандидатов, составленный по форме согласно приложению к Положению.
2.3. В кадровый резерв включаются кандидаты из числа:
1) муниципальных служащих и граждан, отвечающих квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы;
2) студентов образовательных организаций высшего образования последнего курса обучения.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 27.03.2020 N 493)
2.4. Основаниями для включения в кадровый резерв являются:
1) рекомендация конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в котором кандидат принимал участие, но не победил;
2) рекомендация аттестационной комиссии;
3) рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления города, руководителя органа администрации города, председателя избирательной комиссии;
4) рекомендация руководителя, заместителя руководителя образовательной организации высшего образования;
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 27.03.2020 N 493)
5) решение о включении в кадровый резерв по итогам отбора кандидатов на включение в кадровый резерв, проведенного в порядке, предусмотренном разделом 3 Положения.
(пп. 5 введен Решением Барнаульской городской Думы от 30.08.2019 N 355)
2.5. Сформированный кадровый резерв дополняется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города, избирательной комиссии по основаниям, предусмотренным пунктом 2.4 Положения.
2.6. Исключен. - Решение Барнаульской городской Думы от 30.10.2015 N 529.
2.6. Кандидат вправе состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления города.
2.7. Предельным сроком нахождения кандидата в кадровом резерве является срок, на который формируется резерв.
2.8. Кандидат, включенный в список кадрового резерва органа местного самоуправления города, избирательной комиссии на замещение одной должности, может быть назначен с его согласия на другую равнозначную или нижестоящую должность в данном органе местного самоуправления города, избирательной комиссии при условии соответствия его установленным квалификационным требованиям.
2.9. Основаниями для исключения кандидата из кадрового резерва являются:
1) назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой кандидат состоял в кадровом резерве;
2) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
3) отказ кандидата от назначения на должность муниципальной службы;
4) снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с результатами аттестации;
5) отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
6) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению кандидата на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
7) письменное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;
8) увольнение муниципального служащего с муниципальной службы города Барнаула, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
(пп. 8 введен Решением Барнаульской городской Думы от 30.10.2015 N 529)
2.10. Ведение кадрового резерва осуществляют специалисты, отвечающие за кадровую работу в органах местного самоуправления города, избирательной комиссии.
2.11. На кандидатов формируется учетное дело, за исключением случая включения в кадровый резерв муниципальных служащих по месту прохождения службы.
2.12. В учетное дело включаются следующие документы:
1) заявление кандидата на включение в кадровый резерв;
2) копия трудовой книжки кандидата и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, (при наличии);
