5.1. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе устанавливаются стимулирующие выплаты:
доплата за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за качество и результативность работы;
ежемесячная премия;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия.
5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год. Стимулирующая часть фонда оплаты труда может быть увеличена за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе, за счет оптимизации численности работников.
(п. 5.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 12.04.2019 N 593)
5.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, в течение которых замещались должности в органах местного самоуправления и должности руководителей и специалистов в муниципальных учреждениях.
Размеры надбавки устанавливаются (в процентах от должностного оклада) при выслуге лет:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;