АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 августа 2013 года N 2688
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления города Барнаула
(с изменениями на 21 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 27.06.2014 N 1367, от 20.02.2018 N 345, от 12.04.2019 N 593, от 10.10.2019 N 1759, от 25.12.2019 N 2153, от 01.10.2020 N 1602, от 30.06.2021 N 968, от 01.12.2021 N 1806, от 03.10.2022 N 1459, от 11.11.2022 N 1728, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 24.11.2023 N 1742, от 03.05.2024 N 706, от 07.06.2024 N 928, от 21.08.2024 N 1402)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления города Барнаула (приложение).
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 12.04.2019 N 593)
2. Постановления главы города от 23.12.2008 N 4380 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления города Барнаула", от 12.12.2008 N 4277 "О должностных окладах руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления города Барнаула", постановление администрации города от 04.05.2012 N 1346 "О внесении изменений в постановление главы города от 12.12.2008 N 4277 "О должностных окладах руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления города Барнаула" считать утратившими силу с 01.01.2014.
3. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
4. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) разместить постановление на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике.
(п. 5 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 01.10.2020 N 1602)
Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 8 августа 2013 г. N 2688
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 27.06.2014 N 1367, от 20.02.2018 N 345, от 12.04.2019 N 593, от 10.10.2019 N 1759, от 25.12.2019 N 2153, от 01.10.2020 N 1602, от 30.06.2021 N 968, от 01.12.2021 N 1806, от 03.10.2022 N 1459, от 11.11.2022 N 1728, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 24.11.2023 N 1742, от 03.05.2024 N 706, от 07.06.2024 N 928, от 21.08.2024 N 1402)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления города Барнаула (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок и условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления города Барнаула (далее - работники).
1.2. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественные результаты работы в соответствии с определенными критериями.
1.3. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств бюджета города и планируется в расчете на год не менее 24,2 должностных окладов, указанных в приложении.
(п. 1.3 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 12.04.2019 N 593)
1.4. Объем средств, направляемых на оплату труда работников, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации организации.
1.5. Экономия средств по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат.
2.2. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), установленная данным Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.3. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 01.12.2021 N 1806.
2.3. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.3 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)
2.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Порядок установления должностных окладов
3.1. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются руководителем органа местного самоуправления города Барнаула (далее - руководитель) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ (приложение).
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 01.10.2020 N 1602)
3.2. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
4. Доплаты и надбавки компенсационного характера
4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.02.2018 N 345)
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
районный коэффициент к заработной плате.
4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.
(п. 4.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 01.10.2020 N 1602)
4.3. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 27.06.2014 N 1367.
4.3. Работникам производится доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 12.04.2019 N 593)
4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
