4.1. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.
Условиями премирования работников являются:
личный вклад каждого работника в выполнении задач, поставленных перед коллективом;
ответственное и качественное выполнение трудовых функций, предусмотренных должностными инструкциями;
своевременное и качественное выполнение планов работы;
соблюдение порядка ведения делопроизводства;
учет и сроки предоставления отчетности, контрольных заданий;
соблюдение трудовой дисциплины.
4.2. Премия выплачивается в размере до 100% тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.
4.3. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном, учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по уходу за ребенком.
4.4. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
4.5. Лишение премии полностью или частично осуществляется за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение условий премирования.
Полное или частичное лишение премии осуществляется за тот расчетный период, в котором было обнаружено нарушение либо невыполнение условий премирования, и оформляется приказом.
4.6. Лицам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительной причине, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.7. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается председателем комитета по образованию города Барнаула с учетом мнения представительного органа работников.
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН