АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2014 года N 135
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕХНИКО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ОТДЕЛА КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОРОДА БАРНАУЛА
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 июня 2017 года на основании Постановления администрации города Барнаула от 23.03.2017 N 543.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях упорядочения оплаты труда работников технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула (приложение).
2. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике (Тиньгаева Н.А.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, в пределах ассигнований, утвержденных комитетом по образованию города Барнаула.
3. Комитету по образованию города (Полосина Н.В.) подготовить проект примерного положения о системе оплаты труда работников технико-эксплуатационных отделов органов местного самоуправления до 01.03.2014.
4. Считать утратившим силу постановление главы города от 19.07.2007 N 2215 "Об утверждении Положения об оплате работников хозяйственно-эксплуатационных контор (отделов, центров) при городском и районных комитетах по образованию и работников технического отдела при комитете по делам здравоохранения".
5. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
6. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 30 января 2014 года N 135
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕХНИКО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ОТДЕЛА КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОРОДА БАРНАУЛА
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула (далее - Положение) устанавливает систему и порядок оплаты труда работников технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула (далее - работники).
1.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации);
должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных и должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
стимулирующие и компенсационные выплаты - премии, доплаты и надбавки, устанавливаемые в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу);
премия - денежное поощрение за добросовестное исполнение служебных обязанностей и иные отличия в работе.
2. Оплата труда
2.1. Оплата труда состоит из тарифной ставки или должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размер тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденной постановлением администрации города.
Повышение размера тарифных ставок (должностного оклада) осуществляется в соответствии с постановлением администрации города.
2.3. Фонд оплаты труда работников устанавливается в пределах выделенных ассигнований.
3. Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается председателем комитета по образованию города Барнаула.
3.2. Водителям легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается надбавка за классность:
второго класса - 10% тарифной ставки;
первого класса - 25% тарифной ставки.
3.3. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100% тарифной ставки (должностного оклада).
Конкретный размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема выполняемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.
4. Основания, условия и размеры премирования
4.1. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.
Условиями премирования работников являются:
личный вклад каждого работника в выполнении задач, поставленных перед коллективом;
ответственное и качественное выполнение трудовых функций, предусмотренных должностными инструкциями;
своевременное и качественное выполнение планов работы;
соблюдение порядка ведения делопроизводства;
учет и сроки предоставления отчетности, контрольных заданий;
соблюдение трудовой дисциплины.
4.2. Премия выплачивается в размере до 100% тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.
4.3. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном, учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по уходу за ребенком.
4.4. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
4.5. Лишение премии полностью или частично осуществляется за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение условий премирования.
Полное или частичное лишение премии осуществляется за тот расчетный период, в котором было обнаружено нарушение либо невыполнение условий премирования, и оформляется приказом.
4.6. Лицам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительной причине, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.7. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается председателем комитета по образованию города Барнаула с учетом мнения представительного органа работников.
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
