5.1. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе, усиления материальной заинтересованности работников Учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
поощрение за качество выполняемой работы;
по итогам работы (премии).
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения.
5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается за:
особо сложную работу, требующую повышенных трудовых затрат;
высокую профессиональную квалификацию.
5.3. В целях материальной заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, а также оказания качественных услуг выплачивается поощрение за качество выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.
5.4. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие качественные показатели работы с учетом выполняемых функций:
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;
разработка новых, современных подходов в решении вопросов и получение качественного экономического, финансового или социального результата;
превышение плановых показателей работы;
успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;