2.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города и состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Объем средств, направленных на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации Учреждения.
2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, проводится раздельно по каждой из должностей.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2017 N 1864)
2.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.