(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 10.03.2016 N 355, от 29.03.2017 N 602, от 27.03.2018 N 567, от 29.03.2019 N 490)
Соисполнитель муниципальной Программы | Комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города |
Участники Подпрограммы | Органы администрации города; иные органы местного самоуправления; избирательная комиссия муниципального образования города Барнаула |
Цель Подпрограммы | Повышение эффективности деятельности муниципальных служащих города Барнаула |
Задачи Подпрограммы | Повышение эффективности работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула, муниципальным резервом управленческих кадров города Барнаула; создание условий для адаптации граждан, впервые поступивших на муниципальную службу, профессионального развития муниципальных служащих; внедрение эффективных технологий кадровой работы, реализация здоровьесберегающих технологий на муниципальной службе; повышение эффективности работы по противодействию коррупции, обеспечение открытости муниципальной службы |
Перечень мероприятий Подпрограммы | Формирование и практическое использование кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула, муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула; организация взаимодействия с высшими учебными заведениями по вопросам включения в кадровые резервы выпускников и студентов последнего курса обучения, проведение Дней открытых дверей для студентов высших учебных заведений; внедрение института наставничества на муниципальной службе; абзац исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 10.03.2016 N 355; организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих; получение муниципальными служащими профессиональных знаний, изучение передового опыта посредством оформления подписки на периодические печатные издания, изготовления методических материалов, участия муниципальных служащих в семинарах, конференциях, форумах, выставках и других мероприятиях, в том числе за пределами города; проведение специальной оценки условий труда муниципальных служащих, диспансеризации муниципальных служащих; проведение системы оценки результативности деятельности и стимулирования труда муниципальных служащих; организация и участие муниципальных служащих в конкурсе "Лучший муниципальный служащий" и других конкурсах профессионального мастерства; совершенствование системы оценки профессиональных знаний и профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих города Барнаула; организационно-правовое и методическое обеспечение представления муниципальными служащими сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; проведение в установленном порядке проверок достоверности и полноты представленных муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; обеспечение участия в аттестационных комиссиях, конкурсных комиссиях по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих города Барнаула и урегулированию конфликта интересов представителей общественных советов, образованных при муниципальных органах; размещение информации о муниципальной службе и муниципальных служащих в средствах массовой информации; подготовка тематических фильмов об итогах деятельности администрации города и администраций районов города |
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 23.12.2015 N 2493, от 10.03.2016 N 355, от 27.03.2018 N 567) | |
Показатели Подпрограммы | Доля должностей муниципальной службы, на которые сформированы кадровый резерв на замещение вакантных должностей, муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула, от общего количества должностей муниципальной службы; доля органов местного самоуправления, муниципальных органов, в которых внедрен институт наставничества, от общего количества органов местного самоуправления, муниципальных органов, в которых осуществлялось назначение на вакантные должности муниципальной службы лиц, впервые поступающих на муниципальную службу; доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, от общего количества должностей муниципальной службы; доля муниципальных служащих, своевременно представивших сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, от общего числа муниципальных служащих, обязанных представлять данные сведения |
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 23.12.2015 N 2493, от 29.03.2017 N 602) | |
Сроки и этапы реализации Подпрограммы | 2015 - 2021 годы |
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 10.03.2016 N 355, от 29.03.2017 N 602, от 27.03.2018 N 567, от 29.03.2019 N 490) | |
Объемы финансирования Подпрограммы | Объем финансирования Подпрограммы за счет всех источников в 2015 - 2021 годах составляет 63599,8 тыс. рублей, в том числе за счет средств бюджета города: 2015 год - 8602,8 тыс. рублей; 2016 год - 8145,5 тыс. рублей; 2017 год - 8407,1 тыс. рублей; 2018 год - 8310,0 тыс. рублей; 2019 год - 10044,8 тыс. рублей; 2020 год - 10044,8 тыс. рублей; 2021 год - 10044,8 тыс. рублей. Реализация мероприятий в рамках Подпрограммы в части финансирования из средств бюджета города является расходным обязательством городского округа - города Барнаула Алтайского края. Объемы финансирования подлежат ежегодному уточнению в соответствии с решением о бюджете города на очередной финансовый год и на плановый период |
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 29.03.2019 N 490) | |
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы | В результате реализации Подпрограммы к 2021 году предполагается: увеличение доли должностей муниципальной службы, на которые сформированы кадровый резерв на замещение вакантных должностей, муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула, от общего количества должностей муниципальной службы, до 73%; увеличение доли органов местного самоуправления, муниципальных органов, в которых внедрен институт наставничества, от общего количества органов местного самоуправления, муниципальных органов, в которых осуществлялось назначение на вакантные должности муниципальной службы лиц, впервые поступающих на муниципальную службу, до 100%; ежегодное прохождение диспансеризации не менее 85% муниципальных служащих, от общего количества должностей муниципальной службы; сохранение доли муниципальных служащих, своевременно представивших сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, от общего числа муниципальных служащих, обязанных представлять данные сведения, на уровне 100% |
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 29.03.2017 N 602, от 27.03.2018 N 567, от 29.03.2019 N 490) | |