5.1. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения формируется в размере не менее 30% в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается Учреждением самостоятельно.
5.2. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе для работников Учреждения рекомендуется установление стимулирующих выплат:
за выслугу лет;
за наличие ученой степени;
за классность водителям;
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
премии.
5.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам:
основного персонала (приложение 4) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры или (и) образования (государственных или (и) муниципальных);
из числа работников рабочих профессий в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии.
Размеры надбавки устанавливаются (в процентах от оклада (ставки) при выслуге лет:
от 1 года до 3 лет - 10%;
от 3 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
5.4. Стимулирующая выплата за наличие ученой степени устанавливается в процентах от оклада (ставки):
10% - работникам Учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
20% - работникам Учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
(п. 5.4 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
5.5. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается надбавка за классность (в процентах от ставки):
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
водителям второго класса - 10%;
водителям первого класса - 25%.
Порядок присвоения классности водителям Учреждения устанавливается локальным нормативным актом, утвержденным руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
5.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников.
Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие качественные показатели работы:
за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;