Одним из механизмов защиты прав наемных работников, повышения их реальной заработной платы, разрешения коллективных споров и конфликтов должно стать формирование отношений социального партнерства. При этом должна быть создана культура цивилизованного урегулирования отношений между работниками и работодателями на основе учета интересов всех заинтересованных сторон, разработана соответствующая нормативно-правовая база и созданы предпосылки для дальнейшего саморегулирования трудовых отношений на предприятиях с минимальным участием государственных или правоохранительных органов. Установление условий оплаты труда, параметров заработной платы должно осуществляться в основном через коллективные договоры и максимальное вовлечение работодателей и наемных работников в процедуру заключения коллективных договоров (соглашений) на предприятиях всех форм собственности. Начало положено принятием в июне 2000 года Закона "О социальном партнерстве".